1.把单位签订的人变成单位使用的人，规避劳动合同法的用人风险，解决企业工伤法律责任，完善用工合同。
2.把自己人力资源部的事务性外包，把企业的费用变成成本，比如工资代发，保险代理，招聘外包，做好税收筹划。
3.把企业非核心业务进行劳务分包，让企业专业的人做专业的事，其他让第三方完成，包括业务外包，工伤风险外包，装卸外包，流水线外包等；
专业从事劳务派遣服务机构。本公司拥有一支熟练掌握劳动保障政策法规的经营管理队伍。自成立以来，公司始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇住式派遣”这一使劳务派遣管理模式不断创新和提升的理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。
本公司长年致力于电子、玩具、礼品、首饰等一切手工加工、包装、装配等，公司亦可派出大量男女普工作业员到贵厂帮忙突击赶货。提供劳务派遣、临时工派遣服务；派送外地劳动力；劳务纠纷调解；工伤处理；代办劳务综合险；代发放劳务费（劳务人员工资）；根据用工单位要求的外地劳务工岗前技能培训、业务培训和其他教育；用工单位委托的其他与劳动力有关的事务。为了方便单位用工，我们重视劳动者岗前培训，委派协管人员以互通情报，传递信息，管理好劳务人员，协助用人单位做好劳务人员的思想教育工作。这样，就使他们在用工企业具有稳定的思想状态。从而为用工单位创造更多的价值。 了方便单位用工，我们重视劳动者岗前培训，委派协管人员以互通情报，传递信息，管理好劳务人员，协助用人单位做好劳务人员的思想教育工作。这样，就使他们在用工企业具有稳定的思想状态。从而为用工单位创造更多的价值