员工具有休息与休假的权益，这其中也涵盖了病假。

在某些情况下，职员可能需要请较长时间的病假以便康复，此刻对应的法律条文理解变得格外必要。

那病假的具体天数由谁决定？病假期间的薪酬怎样计算？雇主是否有权拒绝员工的长期病假请求？今天，统一回复。

一、员工病假，能请多长时间？

首先，需明确，员工因病请假是依法享有的权利。《企业员工因病或非因工受伤医疗期限规定》明确了在特定条件下职工可以享受的3至24个月医疗期，为职工提供法律保障，并对医疗休假的时长作出了具体规定。

根据该规程，员工的医疗期长短与其总工龄及在当前企业的工作年限有关：

工作人员如果在本单位的工作年限低于5年，而整体工作年限不超过10年，其医疗期限为3个月；若在本单位的服务年限超过5年，则医疗期限为6个月。

对于那些整体工龄超过10年的员工，如果他们在当前单位的服务年限不满5年，其医疗期为6个月；若服务年限在5到10年之间，医疗期为9个月；服务年限在10到15年之间，医疗期为12个月；服务年限在15到20年之间，医疗期为18个月；若服务年限超过20年，医疗期延长至24个月。

若患有某些重大疾病（例如癌症、心理健康问题、瘫痪等），并且在24个月的时间里没有恢复健康，得到公司和当地劳动局的批准后，其医疗期限可以适当延长。

二、如何计算病假工资？

在法律的层面上，病假薪水的相关规定有两个依据：首先是劳动保险条例及其实施条文的修订提案；其次是《关于执行《中华人民共和国劳动法》的某些问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文档。

自5月1日起，随着劳动保险条例废除，劳动部门发布的〔1995〕309号文件中关于病假工资的规定现已成为国家层面上适用的标准。

规定明确除非有地方法律特别明确了其它规则，否则病假工资的发放水平不应低于当地工资的80%。

举例来说，如果某地区的月薪标准为3000元，那么病假期间的月薪至少应为2400元。

三、劳动法明确：这6种病假无效！

尽管法律明文规定了员工享有请病假的权利，但并不意味着所有申请的病假都能得到同意。出于防止对病假制度的滥用以及保护公司合法权益的考虑，以下六种情况的病假可能会被认定无效：

1. 病假证明来源不清晰：仅有病假条而无挂号单、就诊记录、医药费发票、检查报告等辅助材料，可能导致病假条被认定无效。

2. 医疗人员未按规程开具病假证明：病假证明应遵循医疗机构规定流程和基本标准。如就诊记录与诊断证书信息不符，则病假条可能被判定无效。

3. 病假期间外出旅游：病假的目的在于让患者得到足够的休息与康复。若员工选择在病假期间旅游，违背了诚信原则，企业有权终止劳动合同。

4. 未能提供病假证明：公司有权要求员工出示合法医疗机构出具的病情证明，拒不提供者可能被视作违反公司管理，予以处罚。

5. 他人代为提交病假证明：如果员工在异地期间通过他人代为领取病假证明，企业应在验证阶段对异地的证据进行真实性检查。如查明有欺诈行为，相应的病假将被判定为无效。

6. 病假证明存在修改痕迹：现在医院发放的病历及病假条都是电子打印的。如果手写的证明书上有显著的改动，并且这些改动与所述病情不相符，那么该病假将被认定为无效。

四、企业如何预防虚假病假？

为防止病假造假行为，企业可采取以下措施：

1. 指定就诊医院：引导员工前往指定医院就诊，并针对不同医学科别指定专科医院，这样不仅满足就医需求，还便于监控病假情况。

2. 严格审核病假单真伪：要求员工提交完整的挂号凭证、病历、检验报告、医疗费收据等，通过系统审核确认病假真实性。还可通过当地卫生局网站查询病假单上医师执业情况及所属机构，验证信息一致性。

3. 保持与员工的沟通：雇主主动探望休病假的员工，既展现了对员工的关怀，也对病假情况进行了监督。

写在：

正确理解并运用《劳动法》及《企业职工因病或非工伤的医疗期规定》，不仅有助于保障员工权益，也促进了企业管理的规范与公平。希望本文能助您深入理解病假相关规定，解答休病假期间的各类疑惑。

在维护自身合法权益的同时，员工也应尊重公司规章制度，共同创造一个和谐的工作氛围。这样，企业与员工才能实现互利共赢，让工作环境更、更快乐。