对于职场HR来说，日常的考勤也是帮助企业合理安排和管理员工的办法，但是如何能够发挥考勤的真正作用，如何将考勤方法做到呢？这些都是HR们应该考虑的问题，今天就来和小编一起学习一下吧！

1、制定严格的规章制度

对于HR来说，要想让一个考勤制度严格执行下去，必然需要制定严格的执行方案，谁要是破坏了，就要受到严格的惩罚，这样才算能够正常执行。

2、灵活改变考勤方案

过于死板的考勤方案，也会让考勤的结果变得更加糟糕，因此，灵活地改变考勤方案，才能够让大众更加自发地去遵守。

3、重点处理不遵守纪律的员工

对于那些经常不守纪律的员工，一定要给予一定的警告和记过处分，这样以儆效尤的处理方式，才能够让大家印象深刻。

4、定期与一些不和谐员工沟通

对于一些不愿意甚至根本在勉强之下遵守的员工，一定要在老板的允许下，去找他们进行沟通，让他们明白公司这样做的目的。

5、坚持平等公正的考勤原则

为了避免考勤的公平公正，作为HR应该严格按照规章制度来办事，不要因为个人关系和情感，而将考勤制度变得不那么完美。

对企业来说，当然是希望考勤制度能够发挥一定的积极作用，但是如果用力过猛，只会造成很多员工不满甚至离职，因此，一定要学会灵活处理其中的关系和问题，这样才能够真正做好公司的考勤工作。