员工的学历只是员工进入公司的第一道门槛，但是并不是绝对的门槛，因为学历并不能代表一切。但是大部分企业对其有一些误解：
误区一：学历等于能力
认为学历和能力成正比，高学历者的实际能力也一定不会差，会为公司企业创造更大的效益，所以就形成了一味追求高学历的误区，而很多人也相继走进了这个误区。然而实际情况表明，学历不等于能力，文凭也不等于水平。用人单位最终目的是招到高素质的人才，因此，针对用人单位的这种求才若渴的心态，如果你的学历不高，但有很强的实际操作能力，又对准备应聘的职位很有信心的话，就要给自己一个机会去试试，相信只要“不断射门，终能进球”。
误区二：有选择余地，何乐而不为
目前我国就业市场是供大于求、就业压力严峻的现状。面对巨大的竞争压力，毕业生们降低自己的身价也成为一种普遍现象。对于用人单位来说，选择的余地相对较大，即使是一些对学历要求不高的工作，也找高学历的毕业生来做，用同样的“价码”买到更高层次的人才，何乐而不为呢？一些用人单位解释说：这是在储备人才。
误区三：装饰效果
一些中学、民营企业在招聘会上打出欢迎研究生、博士生的口号，力揽高层人才。尽管在一定程度上表现出对人才的重视，但也不免走进人才高消费的误区。他们认为高学历的员工比重高，可以体现出本企业的雄厚实力，甚至也可以弥补企业规模小、声誉低的不足。其实研究生的专业知识结构不一定能够适合实用性强的职位。
其实，目前一些企业已经开始转换观念，跳出一味追求高学历的误区，从全方位考察人才，即要求我们所说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；员工要有较好的自理能力、对周围环境的适应能力，可以独立完成工作；还要有一定的交际能力和亲和力，以便和团队配合完成各种工作。那些专业知识扎实、综合素质全面、善于与他人合作、富有进取创新意识的毕业生还是非常受企业青睐的。