纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。

其他相关信息：了解用人单位性质、规模、行业特点，不同性质用人单位在劳动法律法规适用上可能存在差异。明确劳动者具体诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金，或恢复劳动关系等。记录劳动者为解决纠纷已采取的措施，如与用人单位协商过程、向劳动监察部门投诉记录等。

黑龙江卓鑫律师事务所不仅是一个综合性的律师事务所，也是一个专注执行的专业律所，现有专业律师23人。专业深耕客户的需求，是卓鑫律所更高、更远、更专业、更精深服务社会发展的目标。卓鑫律所力争走在律师行业的前列，通过过硬的诉讼能力，组建集查询、大数据检索、走访、调查、财产查控的专业律师队伍，专注执行领域涉法涉诉工作，帮助政府减轻执行、信访压力；分担法院案件执行难、案件积压多、压力大等问题；为当事人解决执行不能、执行不到位、无财产执行等难题。确保判决得以落实，公平得以实现。

实干者天不负，有志者事竟成！

卓而有信，贵在执行。

习总书记提出，实干兴邦，一分部署，九分落实。既是对过去的总结，也是对现实的要求。

黑龙江卓鑫律师事务所的服务理念：

1.创新思维，打造特色品牌；

2.团队协作，强化人才建设；

3.服务至上，客户满意为先；

4.诚信为本，维护客户权益；

5.律师事务所应注重细节，追求品质，为客户提供高质量的法律服务；

6.与时俱进，适应市场变化。