灵活用工作为一种新的就业方式，在实践中存在许多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。

(1)选择正规可靠的灵活用工平台。

(2)公司必须根据实际情况定制合适的就业计划。

(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切，可以小范围尝试。

(4)管理要相应调整，不能遵循以前的员工管理模式。

票据流：服务商向税务机关统一报税，缴纳税款，为个人缴纳税款（个人所得税性质为营业收入），并向企业开具增值税专用发票。

在这种商业模式下，需要向平台确认为我们企业服务的服务提供商是否具备相关资质，如委托代理资质。期限是否即将过期。企业需要的发票类别服务提供商能否开具

这取决于该平台的结算模式是否可靠。

1)项目资金由用人单位直接转入服务商账户，然后由服务商向灵活就业人员结算承包费。

2）项目资金由用人单位转入服务提供商和平台托管的银行账户。此类托管账户是指以服务提供商名义授权平台管理的银行账户，相当于双方的共同管理。用人单位确认任务完成结算后，平台将资金转入灵活就业人员。

3)引入银行、支付宝等支付机构进行监管。

劳务输出

所谓劳务输出，是指劳动者和劳动者根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或特定的劳动服务。例如，两家公司需要签订劳动合作协议，员工实施管理、工资支付、社会保障支付、工伤承担、合同需要明确说明企业主体、劳动合作协议、人数明确、服务费、结算方式等内容。

此外，西贝还需要与员工签订劳动合同补充协议，明确疫情期间的工作方式和工资。

用京灵灵活用工平台可以解决企业的哪些问题？

1、发票问题：把灵工业务交给灵工平台去做，平台给企业开具6%的增值税专用发票；

2、税负问题：发票可抵扣成本，专票还能抵扣增值税，从而解决税负问题；

3、用人成本：针对有临时工需求的企业，有业务给灵工平台就行，不用储备临时工；

4、报税繁琐：临时工的报酬是通过灵工平台发放，并为其代征个税，从而解决报税繁琐的问题。

用京灵灵活用工平台做税筹目的不是不交税，而是不多交税、错交税、交错税!

合规是前提，节税是根本!

我们能做的是:让老板摆脱焦虑，税(睡)得香！