保险服务：保险实时生效，按日收费；可灵活选择医疗、工伤额度。

支付服务：完成资金流、发票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解决方案；为企业提供预付款服务；开放银行体系，实现支付全覆盖。

数据服务：标签从业人员，根据技能、结算要求、工作时间等进行一键筛选、匹配。

灵活用工平台符合各种利益。新形式的经济平台解决了社会保障、成本发票和个人所得税扣除的问题，工人解决了提供发票的问题，税务局解决了征收和管理的成本问题。对于企业来说，灵活的就业平台可以帮助企业有效地降低固定成本，提高企业在经济危机中的生存概率。灵活用工是大多数企业在社会保障税收入政策下的选择。

还有一些是近两年新生的服务平台。不得不说有些平台真的很细致，连工种都超级细致。比如一个简单的家政清洁，可能会分为玻璃清洁、地板清洁等。，这让人觉得很专业，很有内容感，但这样的平台真的是一个很好的平台吗？先不说平台的结算或者后续保障的问题，关键的分类是否真的适合用户的需求。作为消费者，我们在找家政做相关的清洁工作时，基本都是的，不会把地板和玻璃分开。我们应该把它们分开。

灵活用工的优缺点是什么？

优点:降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。提高企业效率，通过更灵活的就业方式提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业用工需求，可以有效解决员工不愿缴纳社保、支出佣金无法取得发票等问题。

缺点:灵活用工，不签劳动合同，不交五险一金，对人才的吸引力降低，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，具有很高的法律风险。

后，并不是所有的企业都适合灵活用工，也不是所有的个人都适合灵活用工。在具体实施过程中，企业应根据自己的实际情况定制合适的就业计划。