保险服务：保险实时生效，按日收费；可灵活选择医疗、工伤额度。

支付服务：完成资金流、发票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解决方案；为企业提供预付款服务；开放银行体系，实现支付全覆盖。

灵活的用工平台能长久吗？

对于这个问题，首先要知道灵活用工是国家认可的，支持新的用工形式的发展。至于灵活用工平台能否长期存在，则与平台本身的发展有关。如果该平台下属企业在灵活用工方面存在劳动纠纷和合同纠纷，则应引起重视。此外，资质是否齐全和正式也非常重要。如果是一个不合规的平台，自然就没有发展。

如今许多灵活用工平台，这些平台的特点和优势是什么？

对于早期的灵活用工平台来说，的优势就是用户群体相对庞大。由于先入为主的优势，即使平台存在一些问题，用户也经常不会纠结一些相关的问题，比如某个城市，某个收藏网络等。这些平台可能只有基本的平台功能，比如招聘、求职等。，但实际交易和后续保障工作缺乏。

灵活的用工平台能解决企业的问题是什么？

1、无票支出的问题。企业在雇佣一些外部员工时，需要向他们支付佣金，但无法获得相应的账单。对于企业来说，这部分支出属于无票支出，实际上会增加企业的税收负担。与平台合作，企业不需要直接与员工对接。收到款项后，平台将打电话给个人，并向企业开具相应的增值税专用票。

2、公共转移私人风险高，企业就业，但在结算佣金的过程中，选择公共和私人分配，数量过多容易导致银行风险控制，同时被系统预警，选择灵活的用工平台，自然不用担心这个问题。

3、传统的劳动关系模式承担着沉重的劳动负担。对于一些临时业务，企业选择一些外部临时员工将更具成本效益。通过灵活的用工平台，企业可以通过新的合作关系与工人建立联系，双方都可以满足自己的关键需求。