哪四个行业不能做灵活用工？

灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台，以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务，可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。

正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核，需要符合标准，并有风险控制团队进行控制。

劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付相应的服务费的一种就业形式。劳动力支付的事实介于派遣劳动者与实际用人单位之间。实际用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

退休人员的返职

退休是指用人单位的用人单位已达到或超过法定退休年龄的用人单位，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同，继续作为人力资源获得报酬的用人单位的用人单位。

灵活用工企业的特点是什么？

1、企业有淡季或旺季

在行业内，大多数企业都有“淡季”，因此劳动力短缺的程度随企业周期而变化。灵活用工可以使企业准确招聘人才，降低成本。

2、从事商业的企业专业性低

如果企业从事培训时间长、成本高的专业业务，灵活用工不仅会降低劳动力成本，还会增加支出。因此，专业性强的企业不适合灵活用工。

3、核心员工比例不高。

如果企业中只有三分之一的核心员工，企业可以通过核心员工采用灵活的就业模式来协调临时员工。

4、企业处于不稳定发展阶段。

企业正经历一段长期的不稳定期，可以考虑临时工需求量大的灵活用工模式。

在政策和环境的驱动下，该平台利用技术来帮助灵活从业者的健康发展。平台通过智能任务匹配、任务流程管理、企业和工人信用体系建设、工人增长计划、金融服务、福利保障、技能培训等全链企业商业互联网服务，帮助解决企业与灵工集团之间的问题，提高企业周期性，降低经营风险，降低成本和效率，为灵活从业者提供更多的工作机会，合规纳税，提供各种法律权益保护措施，促进双方的健康发展。