人力资源（Human Resources）的主要工作内容可以包括以下几个方面：
1.招聘与人才管理：负责制定并执行招聘策略，推动招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；管理公司人才库，进行人才评估、绩效管理和薪酬制度设计，以及员工发展和晋升的规划。
2.培训与发展：进行员工培训需求分析，制定培训计划和课程，组织和管理培训活动；提供员工发展机会和职业规划支持，促进组织和员工的共同成长。
3.劳动关系与法律合规：管理劳动合同、劳动关系协议等法律文件；处理员工的劳动纠纷和问题；确保企业在劳动法律和规定方面的合规性，并提供相关法律咨询和指导。
4.绩效管理与激励：设计和实施绩效评估制度，协助设定绩效目标和评估标准，进行员工绩效评估和反馈，推动绩效改进和激励措施。
5.员工福利与离职管理：负责制定员工福利政策和福利计划，管理员工的福利待遇和福利问题；规划和管理员工的离职流程，包括离职手续、离职面谈等。
6.人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬资料、培训记录等数据的管理与保密；提供人力资源数据分析和报告，支持管理层的决策。
7.员工关系与员工满意度：处理员工关系问题，解决员工的投诉和纠纷，保持良好的员工关系；通过员工满意度调查等方式，了解员工的需求和反馈，提供相应的改进和支持。
总的来说，人力资源的主要工作是负责员工招聘与管理、培训与发展、劳动关系与法律合规、绩效管理与激励、员工福利与离职管理、人力资源信息管理以及员工关系和满意度的维护等工作，旨在支持和促进企业的人力资源战略和组织发展。