尽管深知公司对新员工提出乙肝检测的要求是不合理的，但我无法抗拒入职体检的压力。我来自河北沧州市，今年五月份来到北京顺义区，在这里我谋得了一份物流公司分拣主管的职位。面试成功后，公司发放了入职体检通知，其中除了常规项目外，还特别添加了乙肝五项检测。作为乙肝患者，面对这样的要求，你无法反驳，只能默默承受。

恰好那晚，一位同学与我谈及此事，他亦表示现在的入职体检已经不再要求乙肝检测。我深信，公司对此亦心知明。既然如此，公司为何还要坚持这一要求？显然，他们必有应对之策。

我前往了区体检中心，这是一家公立二甲医院。我告诉登记的护士我要做入职体检，公司要求增加乙肝检测。然而，对方告诉我医院不会根据公司的要求进行乙肝检测。我询问该如何是好，他们建议我可以由公司内部人员陪同检测，或者更换体检中心。既然公司坚持要求乙肝检测，寻找代理检测似乎成了的选择。疫情期间，找工作本就不易，我可不想因为体检问题而错失入职机会。于是，我联系了海纳体检，向他们说明了情况。海纳体检表示，入职检测乙肝并非不可行，我可以选择特别体检中心进行检测，或者将体检报告制作成健康形式，即使没有入职字样，公司也会认可。此外，我还可以选择不去检测，而是在门诊开具一份单子，进行分开体检，这种方式公司同样认可。

在无锡，刘小姐也遇到了类似的问题。她在入职体检中，肝功能转氨酶偏高，公司便直接要求她进行乙肝复检。这种做法是否有些武断？我们知道，即便患有乙肝，肝功能正常的情况也并不少见。有时候，熬夜或饮酒都可能导致指标波动。如果给予足够的时间休息调理，肝功能指标可能恢复正常。然而，现在的情况是，必须一次性通过复检。

高先生也曾遭遇过类似的歧视。去年他换工作时，进入了一家本地集团公司。单位指定的体检中心要求他签署一份同意书，表示自己同意进行乙肝检测，以此与单位和体检中心撇清关系。这种做法是否有些变态？我明确表示不愿签署，体检中心却告诉我，不签署就不能进行体检。这难道是所谓的自愿？分明是强制体检。唉！面对这样的局面，除非你愿意屈服，否则几乎没有反抗的机会。即便事后你试图维权，也需要时间，而这段时间可能就会让你错失工作机会。

在广州，宁先生也遭遇了不公。他在面试一家大型房地产公司时，填写登记表格时并未发现有乙肝检测的要求。然而，在体检结束后，他发现电子版本的体检报告中，乙肝检测项目却赫然在列。这是否意味着公司有意为之？