选举计票系统性能指标：

1、自带选票模板生成功能(已予置多个选票模板)。

2、对选票纸张无特别要求，普通打印纸或复印纸都可；

3、选举符号用“√”表示，无须涂黑，符合人的自然填写习惯；

4、个性化的选票，可根据选举单位的需要或喜好在选票中附上候选人的照片及简介，如果候选人姓名相同时还可以用照片来区分；

5、支持等额选举、差额选举或等额差额混合型选举；

6、支持同一张选票正反两面印制不同的选票模板，允许同时使用多种不同模板的选票；

7、方向及正背面不受任何限制；

8、可实现"另提人"得票数据的实时计算机处理和有效性判别与控制，另提人的处理不占用额外时间；

9、选举结束自动生成选举数据库供核查，可随时查询候选人的各种得票数（包括同意票、反对票、弃权票、无效票）和相对应的所 有电子选票，每张电子选票中可定位到具体候选人的位置；

10、系统可对非正常的误判废选票（如选票印刷缺失造成）进行校正，确保计算万无一失，这种校正功能按选举办法规定需在监票人 监督下进行，亦适用于用户现场提出的紧急需求处理。

11、自动生成选票清点报告、选举结果报告、当选结果报告，报告按候选人的得票多少及姓氏笔画自动排序显示和打印。

选举是民主的主要形式，民主很大程度上要靠选举来实现，但选举并非民主的形式，把选举等同于民主是一种机械的理解。为了标榜民主而把有关的一切程序和活动都规定为选举的形式，实际上又不能真正实行，其后果可能导致民主流于形式而失去实质，成为“假民主”。

民主的本质应是人民大众有充分的决定权，通过决定权来确保被选举人为人民服务。而决定权既可以用“肯定”即选举来行使，也可以通过考试考核纪检监察确保被选举人忠实履行职责，也可以用“否定”即罢免来行使。总之只要人民的决定权得到真正行使，就是有充分的民主。

事业单位传统的考核方式中，打分容易统计难。每一个测评对象，都来自多个角色的评委打分。如：单位领导、中层互评、班子成员、职工代表等，每一类评委的打分权重各不相同，如何按照权重计算出该测评对象的得分是一个复杂的工作。采用其他方式组织的打分投票，无法根据评委的角色权重及时计算出我们需要的数据。而是需要我们把各选票结果录入或导入电子表格，再通过复杂的公式定义，计算出我们需要的结果。每一位组织过测评的管理人员，都知道该项工作的复杂度，往往需要消耗一两个月才能统计完毕，而线上民主测评系统大大减少了时间。