教资面试前必看！35条7类结构化回答助你拿高分教师资格证面试考试在即，很多次参加考试的同学，还是对结构化不知所措，担心结构化题目灵活多样，临场发挥会没有把握。
一、结构化是什么
教师资格面试考试中，考官从题库中随机抽取2个规定问题，让考生回答，时间为5分钟，这就是结构化。
教师资格证面试环节的结构化问答题目可以分为七大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及教育教学类。考官抽到的两个问题，可能是这七大类中的两类，也可能同属一类。
二、7类结构化答题思路
自我认知类
考察重点：
这一类型的题目主要考察考生对于自身的心理、社会活动以及周围事物关系所进行的观察、体验、感知和评价等方面。
比如：“为什么选择当老师?”“教师是一个奉献的职业，你怎么看？”
答题思路：
自我认知类题目比较灵活，可以从人生经历，性格特点等方面进行阐述。小可爱们一定要体现出自己对教师岗位的热爱。
02
人际沟通类
考察重点：
这一类型的题目主要考察考生在老师与学生、家长、同事、领导出现矛盾时，怎样解决问题。
比如：“家长对你的教学有意见，到校长办公室投诉，你该怎么办？”
答题思路：
表明态度→多方求因→冷静解决→反思避免
具体：
①调整情绪：冷静、耐心、倾听；
②沟通了解：分析问题产生原因，并给出解决方案；
③防微杜渐：召开班会、组织活动、吸取教训。
03
组织管理类
考察重点：
此类题目主要考察考生的统筹管理、计划组织和协调能力，通过给出一定的任务情境，引导考生作出设计好整体的活动步骤。
比如：“你是新生班主任，如何召开次家长会？”
答题思路：
活动目标→活动准备→活动实施→活动总结
具体：
①组织活动的意义
②事前调研：听取家长/学生/同事意见；
③事中安排：确定流程，安排人员工作，做好记录；
④事后反思：分享活动影像、照片，总结经验教训。
04
应急管理类
考察重点：
这一类型题目强调两点：一是情境的“急”，二是对策的“变”。主要考察考生在遇到突发状况时的适应性反应。
比如：“学生在课堂上当面顶撞你，你怎么办？”
答题思路：
控制情况—轻重缓急—采取措施—反思避免
具体：
(1)以人为本，工作为重
在处理任何突发事件时，都要以当事人的生命安全为主，要在时间保证学生的身体健康。同时，也要以工作为重，顾全大局。
(2)心理稳定，快速反应
突发事件具有一定的突发性，会令人猝不及防。所以，教师在处理时，一定要保持冷静，头脑清晰，并且快速进行处理。
(3)轻重缓急，有序处理
突发事件的发生，往往会牵扯到多个问题，存在多个矛盾。所以，教师在处理时，一定要分清主次和轻重缓急，一一进行处理。
(4)多方协调，合作团结
有些时候，突发事件的涉及面比较广，影响比较大，也比较恶劣。所以，在处理时，可以与涉事方协调，与同事一起互帮互助解决问题。
05
综合分析类
考察重点：
综合分析类是资格证面试结构化考试中比较频繁考察的一种类型，这一类题目又分为两种形式：现象类和观点类。
现象类题目会给考生呈现当前社会或教育中的热点话题，询问大家对这一现象的看法。比如：“如何看待“择校热”现象?”
观点类题目会给考生呈现一个观点或者两个及其以上的观点，让大家谈谈对于这句话的理解。比如：你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?
答题思路：
提出观点—具体分析—解决问题。
具体：
①这个现象/观点的含义，原因；
②合理之处；
③不合理之处；
④总结，作为老师如何扬长避短。
06
教育教学类
考察重点：
教育教学类问题是以直接发问或者设置情境的方式，考察考生处理学生问题的能力。
包括对不同类型学生的教育问题，与班主任工作相关问题，课堂教学中遇到的问题，以及与所任学科相关的专业知识。
比如：“如果有学生上课睡觉，你怎么办？”
答题思路：
多方寻因—处理方法—反思提升。
具体：
①表态，不会放弃学生；
②分析原因：学生、老师、家长、学校、社会多方面分析；
③提出对策；
④事后总结，反思问题，提升自己的能力。
07
时事政治类