许多创业者在初期对如何工商注册，选择经营范围，财务管理，税务规划，以及资质许可，商标管理等没有一个清晰的认识和了解，这就很容易影响公司发展，没有做好税务规划还会埋下一定的隐患，严重者会进入工商经验异常名录。
办理人力资源许可证的条件主要包括以下几个方面：
企业应当具备企业法人或其他组织的合法资格，并取得营业执照，注册资金不低于规定的金额（具体金额可能因地区而异）。
企业应有专业人才负责人力资源服务工作，并具备相应职业资格的从业人员，其数量和专业背景需符合规定。通常要求有数名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员。
企业应具备开展人力资源服务业务所需的固定场所、必要的设施，并符合当地规定的场所面积要求。
企业应有健全的内部管理制度，能够保障服务的安全、稳定、可靠，并且有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。
企业需具备独立承担民事责任的能力，并能保证业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。