施工总承包企业资质等级标准分类

一、建筑工程施工总承包资质标准

二、公路工程施工总承包资质标准

三、铁路工程施工总承包资质标准

四、港口与航道工程施工总承包资质标准

五、水利水电工程施工总承包资质标准

六、电力工程施工总承包资质标准

七、矿山工程施工总承包资质标准

八、冶金工程施工总承包资质标准

九、石油化工工程施工总承包资质标准

十、市政公用工程施工总承包资质标准

十一、通信工程施工总承包资质标准

十二、机电工程施工总承包资质标准

重点核查哪些方面?

企业人员配置情况

企业具备不同等级和类型的资质，根据资质管理规定，需要配置不同的人员，在数量及专业上，满足要求，经过多年的数据表明，企业大多会在人员上进行抽空，节约成本，而建设主管部门也把人员，特别是注册类人员作为核查的重点对象。

是否有违法乱纪情况及未处理

在建筑公司经营活动中，项目越多，由于管理或者其他方面的问题，容易产生事故的概率就提高，再加上某些公司不守规矩，容易与政策擦边做一些工程，被建设主管部门查到，会被列入动态核查的范围，另外近年来，拖欠民工工资、围标、串标等行为，也会被列入其中。

所有公司数据信息是否—致，是否在有效期内

企业营业执照与资质、安许等信息是否一致，是否在有效期内，主要涉及资质和安许，如果不在有效期，便会强制撤回资质，对于企业的影响很大。因此，企业需要时刻关注自己资质有效期。

企业主要人员是否满足60周岁及以下，是否缴纳了社会保险。企业申请某一类别资质代办“，企业主要人员中每类人员数量、专业、工程是否满足《资质标准》要求。职称人员中如具有教学、研究等系列职称的人员从事建筑施工的，一律不予认定。

申请资质对人员社保有什么要求?

以河北地区为例:

1、新办资质，需要企业资质人员满—个月的社保证明。

2、增项或者延续需要企业资质人员满三个月社保证明。

注:办理施工资质交社保—般是五险，可按标准来缴。

1、建筑劳务人力资源：建造师、工程师、建筑八大员、特种作业操作工、技术工等建筑劳务人力配备咨询服务.

2、建筑承包企业：建筑施工总承包和专业承包，新办和升级的材料整理及代理申报,代聘工程师、建造师，代缴社会保险.

3、建筑企业生产许可证：代聘项目经理（建造师）、三类人员（A类企业主要负责人、B类项目负责人、C类专职管理人员）考核、特种作业人员（电工、焊工、架子工、起重工、场内司机等）考核、生产许可证申报等的材料整理及代理..

4、房地产开发企业资质：房地产开发企业资质新办、升级

5、建筑劳务人员资源：建造师、工程师、建筑八大员、特种作业操作工、技术工等建筑劳务人力配备咨询服务.

6、代评河北省中级工程师、助理工程师职称证书评审业务

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