因为现在大部分企业只想招两种人：一种是应届生，可能出于政策和成本等方面的考量；另一种是“熟手”，几乎不用教，什么都会的那种很厉害的人。
很显然，大部分人都“卡”在两者之间。
人力写了一个招聘需求给我，问我部门按照这个需求招人行不行。
我看了一下，叹了口气：按这个需求，我都应聘不上。
我问她这些需求是哪里来的，她说在招聘网站上找了一个公司抄的。
我说一看就知道，你看这应聘条件上“符合XX公司企业文化”，这XX公司的名字都还没改。
公司说不喜欢简历造假的，但对自己在招聘网站上的招聘内容造假却只字不提。
资质造假、背景造假、介绍造假、规模造假、待遇造假、福利造假、编制造假、业务模式造假……
应聘者和招聘者在面试过程中斗智斗勇。谁有手段谁就占上风，谁也别嫌弃谁。