当今时代，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争当前更主要体现在员工身心健康上，员工没有健康身心就不能发挥其综合竞争力。企业员工健康管理已成为当前人力资源管理的一种新的模式，也是企业管理的重要内容。
企业员工健康管理产生于20世纪90年代的美国，企业员工健康管理是一项企业管理行为，它是通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为。
企业员工健康管理在企业管理和企业发展的作用具体体现如下:
1.降低企业总医疗费用，降低成本。
实施了健康管理的企业，非员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态;即使万一患病，也会因为“三早”(早检查、早诊断、早)而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降，从面降低成本。
2.减少经济损失。
由于实行了健康管理，企业员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，企业健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给企业带来的间接经济损失。
3.吸引和留住员工。
企业的发展离不开高层企业家和员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这项福利措施无疑会吸引和留住许多既渴求事业成功也重视自身健康的人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。
4.提高员工的劳动生产率。
做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高了 50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因:一方面，实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，更富有归属感和工作热情，这项福利更能吸引的员工加盟企业，这样自然就会为企业注入更多的创新思路;另一方面，通过健康管理的实施，企业员工的身心更健康，精力更充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高企业的劳动生产率。
企业和员工健康管理平台有效结合
1.企业员工个人健康信息管理。
海豚健康云企业员工健康管理系统依托健康体检建立企业员工个人健康档案。各种疾病的发生都是有一定原因与规律的其中有先天的遗传因素决定，也有后天的行为和生活方式影响。健康管理服务可以软件的形式收集和管理企业员工个人健康档案，用于健康及疾病危险性评价、跟踪和健康行为指导的个人健康信息，并提供的网络化信息管理，包括标准的信息管理格式、友好互动的客户端管理界面、的个人电子病历及健康管理账户。
2.企业员工个人健康与慢性病危险性评价。
当完成个人健康信息收集后，根据以上信息和规律建立起来的疾病危险性评价模型的分析计算，可以准确有效地评估出员工的健康状况(“健康”“亚健康”“高危”以及“患病”)及在将来几年内患慢性病的危险程度、发展趋势及相关的危险因素，从而让企业员工准确地了解自己的健康状况和潜在隐患.积极参与自身的健康管理，并采取行动改善健康。
3.平台企业员工健康关爱计划。
海豚健康云企业员工健康管理服务一旦明确了个人患慢性病的危险性及疾病危险因素分布，健康管理服务将提供进一步保持健康生活方式的各种相关建议;对于“亚健康”“高危”以及“患病”的个人，由于每个人具有不同危险因素组合，因此个人健康计划会针对个人自身危险因素筛选出个人健康管理，使每个人都能更有效地针对自己的危险因素采取相应的措施，帮助个人改善其不健康生活方式，降低其危险因素，从而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外，健康管理还可汇总、评价群体健康信息，给出人群健康管理评估报告，为企业提供人群健康需求的参考信息。
找到一个好公司，走上职场大好前程，是很多人梦寐以求的美事。但是，什么算是好公司呢？当下，的答案是，对员工健康负责的公司！ 企业通过健康管理及早发现隐患，不仅能降低企业医疗支出，节约成本，而且还能提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率，进一步提升企业的核心竞争力。