人事代理是指人事部门所属的人才交流服务机构根据有关人事政策和法规，接受用人单位和个人委托，并以协议方式明确双方的权利、义务，为单位和个人提拱社会化的人才人事服务。它是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。 个人人事代理是个体工商户、自由职业者、暂时失业者、或在职而没有过多精力去办理相关人事事项、应届大学毕业的人员，将需要办理的人事事项交由相关机构代理。

主营项目：人力资源公司加盟，劳务派遣公司加盟，职业中介公司加盟 公司始终坚持“客户服务”这一核心价值观； 始终坚持“做诚信、可靠的人力资源服务商”的企业文化； 始终坚持“让客户满意，让员工放心，让自我升华”的企业宗旨； 公司注重“以人为本”和“合作共赢”，为员工建立职业生涯规划，用专业为员工提供在职或就业服务。在激励员工的同时给大家搭建一个发展平台，引导员工主动学习专业技能，提高思想文化素质。

劳务派遣： 1、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 2、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

人力资源作为一种资源，具有如下特征。 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。 两重性 人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。 时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。 社会性 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。 连续性 人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。 再生性