职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现4.企业的创新精神等等。

提高企业凝聚力，人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。 当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

量身定做西服在面料和工艺上，尤其要注意耐用，而且西服版型也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣西服生产时一般不考虑的。统一着装也是一种企业软实力的竞争表现，更好树立企业形象，提升企业在同行业上的竞争力。

伴随国内市场经济的迅速发展，各大企业对提升形象的要求也渐渐提高，以往的西服越来越不能满足需求，因为成品的西服尺寸都是按照标准版型批量生产，不是很合身，所以导致量身定做西服的需求量也越来越大。基本上企业职员每年都要量身定做西服，有实力的企业会每年分别定做春夏装西服、秋冬装西服而适应不同的季节来穿着。