员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
公司员工手册的主要内容包括有哪些：
1、前言（写在前面的话)：这是对员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介：使每一位员工都对企业的过去、现状和文化有深入的了解。可以在其中介绍企业的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则：总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照企业认同的方式行事，从而达成员工和企业之间的彼此认同。
4、培训开发：一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训，以及公司不定期举行的各种培训，提高业务素质和专业技能。
5、任职聘用：说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升：一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能等。
7、薪酬：薪酬是员工关心的问题之一。应对企业的薪酬结构、薪酬基准、薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、福利：应阐述企业的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间：应使员工了解企业关于工作时间的规定，这往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定和相关的费用政策等。
10、行政管理：此中多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、守则：一般分为规则、火情处理、意外紧急事故处理等。