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2011年6月，于某到济南某实业公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的阀门挤伤造成骨折，后于某被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期内，公司按照其受伤前工资4432元/月支付停工留薪期待遇。
停工留薪期期满后，于某申请延长停工留薪期，当地劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，同意延长停工留薪期6个月，但实业公司以于某未提供劳动为由，在延长的停工留薪期内每月只向于某发放336元生活费。
因此，于某以未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿，并补发停工留薪期待遇差额。该公司拒绝。于某于是申请劳动争议仲采。
处理结果：仲采委支持了于某的请求。
本案中，停工留薪期满后，于某经发定机构批准延长停工留薪期。公司每月只给于某发放336元生活费的行为违发，应按原工资待遇补齐差额步分。
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