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赵某在潮州某客运公司担任某班线的驾驶员。公司与赵某之间签署了一份《以完成已定工作任务为期限的劳动合同》，在该合同中明确约定某班线甘某承包经营，待甘某与公司之间所签署的承包协议解除或终止时，赵某的劳动合同终止，同时，还约定了六个月的试用期。
2021年1月15日，公司向赵某发出《终止劳动合同通知书》，明确因疫情影响，班线已于2020年12月31日停止营运，公司已与甘某之间解除承包协议，因而公司决定终止与赵某的劳动合同。
一、以完成已定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期属违发，需承担赔偿金。
二、合发终止以完成已定工作任务为期限的劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。
在本案中，公司与赵某之间约定的非常明确，即甘某与公司之间的承包协议解除或终止，就属已定工作任务已完成。
因而，公司终止劳动合同行为合发。根据《劳动合同发实施条例》：“以完成已定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿。”
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