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力资源外包服务商角色定位的意义

人力资源外包是指将原来企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式， 签约付费委托给专门从事相关服务的外包服务商的做法。

人力资源外包服务商即外包承接方，是按照外包双方签订的协议和项目计划书为外包方提供相成服务的机构或组织。目前主要包括企业理咨询顾问公司、人力资源外包管理服务机构、管理人才寻访机构、社保代理、公积金代理等。他们大部分为企业提供瑱项或几项人力资源职能服务（例如福利管理、招聘、培训等），也有少数提供全套人力资源职能服务。

在越来越多的企业加入外包的队伍，并将人力资源外包作为一种企业犮展战略的潮流中，外包服务商的地位和优质性突显毋庸置疑，人力资源外包服务商作为应运市场需要所生、顺应市场要求发展的组织，先天地具备市场的敏锐观察力和灵活适应性，但是它的自发性和短期趋利性也是不可避讳的缺陷。

因此，在企业对外包存在危机的情况下，有必要对外包服务商在外包业务中扮演的角色进行定位，使其明确职贵，全而地提高服务素质， 更好地适应外包业务的需求，树立良好的形象，促进自身竞争优势和企业核心能力的发展， 正如Ries在《定位策略》一书中讲到的：“一件商品，一项服务，一家公司，一个组织机 构，甚至是一个人，定位不仅是你对产品要做的車情，还是你希望在目标消费者心中所留下 的印象。”

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。

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