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自从疫情以来，许多公司都面临着巨大的经济压力，2020年国家为应对疫情的冲击，出台了相关扶持政策——阶段性减免企业社保费，住房公积金缓缴。好在今年整体情况有所好转，但是仍有很多企业依旧没恢复过来，资金流的运转成立很多领导人焦头烂额的事。
例：有个朋友跟我们联系，说他们老板因为公司从疫情后效益一直不好，考虑公司情况，给员工两个选择，不知如何是好。
选择一：不交社保，会涨些工资（具体未定）
选择二：交社保，工资暂时不涨了小编觉得作为公司的领导人冒着违法的风险想着节约成本，的确体现了很多中小企业的难处。不过应该从其他方面开源节流，不交社保是违法的，不因员工的意愿而改变。01.首先，老板这样的决定是不合法的。根据《劳动法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。02.企业为员工缴纳社保是具有强制性的，不存在因为效益不好就不交，并且虽然你们老板说如果不交的话工资稍微涨一些，但是对于员工来说损失肯定超过涨的这部分工资。社保知识是个很大的学问。社保是国家给我们的福利，并且对于我们的生活和工作有很大的意义及影响。
03.基础保险就是养老保险和医疗保险。养老是累计的，缴满15年即可在退休时领取养老金，并且遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。医疗保险的的话可以购药、看病和报销等，如果中断的话会影响报销。
04.工伤、生育都是公司出资缴纳的，对于女性朋友来说，一般生育想要领取生育津贴的话需要连续缴纳1年，具体的要看当地政策；男性朋友的话不要觉得生育保险没有用，如果女方怀孕期间离职或者失业的话，就可以男方进行申报领取，也是一笔福利哦。
05.失业保险是失业了可以领取失业金，但领取的话就不能缴纳社保了，所以从连续性上来说不太建议领取，如果失业的话可以自己缴纳社保或者找代缴公司来过度一下，避免断交的问题。
06.如果公司不肯缴纳社保的话，员工又想维护自己的权益，可以进行仲裁或投诉，一般正规公司都会缴纳的，如果发生仲裁对公司会有极大的负面影响甚至罚款。
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