职称分为初级职称、中级职称和高级职称，是事业单位专技岗位人员技能水平的一种体现。同时对于专技人员来说，通过职称的评聘可以提高工资水平，中级职称的工资相当于科级干部，而到了高级职称工资可以达到处级干部的水平，因此专技人员非常看重职称。
1、落户：关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了工程师职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程师职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求。
2、养老金：养老金问题其实国家一直在改革，就拿现在说，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同，但是都有一个特点，就是大部分多少有补助，这个就是不要白不要了。
3、涨工资：大家办理职称以后无论是自己单位聘任，还是在外面挂靠，说白了还是被企业聘任，一旦职称聘任后，工资与职称是挂钩，在单位的话每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千，一年就是一万多啊。
只要聘任到岗，事业单位中级职称的工资至少要比初级每月高出700到1000元，养老、医疗、公积金等待遇随之水涨船高，更遑论晋升、转岗、提拔甚至调任公务员等方面的优势了。在事业单位，只要拿到中高级职称并且评聘上岗，那有百利而无一害。
之所以你感觉不到职称的用处，那是因为你没有聘任到岗，空有中级职称之衔，没有享受中级职称之实。事业单位专业技术岗位实行的是评聘结合的使用方式，在岗人员想要晋升，除了要拿到岗位所需要的职称资格外，还必须要聘任到岗，才能享受相应的工资待遇，并为下一级晋升作铺垫。而事业单位的专技岗位，高、中、初三级的比例一般是1:3:6，初级职称占60%，岗位比较多，晋升一般不会设门槛，不存在问题。中高级职称只占30%和10%，岗位名额相对比较少，单位因此都会设定一些门槛，优先保障在职在编人员聘任，而像你这样的合同工可能会受“歧视”无法聘任到岗，自然就不能享受相应的待遇，体会不到中级职称带来的各种益处。
在单位有名额聘你的前提下，事业编工资可按公务员副科级别套，当然这于工资，不包括年底考核奖金。当你评上中级职称，并且顺利晋升实职副科职务的时候，你评上职称后的工作年限可算作公务员工作年限，届时在公务员序列又可以更快地享受加工资的待遇。