自2020年10月31日，多地税务部门发布公告，从2020年11月1日起，企业社会保险费正式交由税务部门统一征收，简称“社保入税”。
那么什么叫做“社保入税”呢，说的简单一点其实就是将社保的缴纳地点进行改变，从原来的社保局转向税局。
表面上来看，这只是缴费地点的变化，但是事实上来说收费的性质也已经悄然发生变化了，从过去的收费变成了收税，这就意味着，一旦企业产生不缴社保或者少缴社保的行为，那么企业就是在偷税，很多企业和财务人员急了，社保入税后，该如何缴纳呢？税务局会追缴企业之前的社保欠费吗？企业该如何才能合理合法的降低社保成本呢？
对此，我们可以从下面几个方面把握！
关于企业划转范围及原则
社保入税征收方式：
一、不改变企业现行申报方式
这次原则上采取：“社保（医保）核定、税务征收”的方式开展，人社局负责参保登记，变更转移等相关工作，税务局负责社保（医保）缴纳工作，如后期涉及待遇发放等问题，仍是由人社局负责。
缴费人仍然进行现行渠道和方式向社保（医保）经办机构申报，核定应缴费额后，到税务部门进行缴费，在申报方式上并无变化，原社会保险费款账户继续使用
二、不改变缴费基数计算规则
企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定，灵活就业人员等继续在规定范围内自愿选择适当缴费基数，缴费基数计算规则不变，因而并不会增加缴费负担。
三、不对历史欠费开展集中清缴
根据要求，不会对历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。（不追缴历史欠费！！！）
四、社保入税后企业面临的风险
长期来看，政策及监管只会越来越严格，企业财务报表中，个税申报的工资与社保申报数据之间的不符将会面临巨大的风险，社保的规范化是必然的趋势！
被列入社保严重失信失范行为惩戒名单及进入社保失信黑名单后将会有32条惩戒措施，一旦成为失信企业，将成为重点监督管理对象，失信单位及个人将寸步难行！
新规定下企业该如何做社保筹划
一切筹划都以合法为前提哦！！！！
1、可以适当聘用离退人员或者停薪留职人员
根据规定，劳动者到达法定退休年龄后，不在属于劳动者的范畴，也就是说，离退人员返岗再任职的企业无需缴纳社保；而停薪留职人员如与第三方公司签订《停薪留职协议》，企业在招聘改人员时，只能签订《劳务合同》，所以不需要为其缴纳社保。
2、劳务外包合作
企业基础岗位人员或非核心人员可以采用外包形式录入，一方面节约了人力招聘成本，另一方面，采用外包形式，能合理节税和处理社保问题。
3、劳务派遣
劳务派遣员工属于派遣单位员工，社保由其劳务派遣公司缴纳，个税也由劳务派遣公司代扣，用人单位则不用负担这部分费用，也不用进行申报个税。
4、非全日制用工聘用实习生
对于企业一些非日常、基础性、流动性大的岗位，可以采用非全日制用工，在非全日制用工劳动关系下，虽仍需要按照“工资薪金”为其申报，但是可以个人办理社保，没有强制企业缴纳，而实习生与学校还存在“归属关系”，也不需要为其缴纳社保。
社保规范是大势所趋，面临新的社保政策，建议企业足额缴纳社保，及时为员工缴纳社保，从自身内部实际需求为基，综合考虑改变人员结构，薪酬结构、用工模式等，以合理合法为前提，降低风险为目的，达到真正的节约经营成本。
（实际筹划中不限于以上几个方面）