劳务派遣发生工伤怎么办？这是很多人都很关心的问题，尤其是劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢？下面就让小编带大家一起了解一下！
一、派遣用工如何参加工伤险？
1、根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社保费，并办理社保相关手续。
2、根据关于做好工伤险费率调整工作进一步加强管理的指导意见第二条规定：
准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。
3、根据人力资源社会保障部关于执行工伤险条例若干问题的意见（二）》第七条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
二、派遣用工发生工伤由谁来负责？
1、根据我国劳动合同法第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、根据我国劳动合同法实施条例第三十五条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
3、根据蕞高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条一款第二项规定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤险责任的单位的，人民法院应予支持。
下一期我们将详细讲解派遣员工工伤处理的程序操作，敬请关注。（文章来源于网络）
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）