随着人力资源服务外包广泛普及，越来越多企业选择了人力资源服务外包，真正地做到“专业的工作交给专业的人去做”，这样会实现资源有效使用，更好地提高企业的效率，创造更大的企业财富。为什么会越来越多企业选择人力资源服务外包呢，如员工社保外包、员工薪酬外包、业务外包等，下面我们分析下其中的原因。
一、企业员工社保外包好处：
1、对于深圳企业或深圳办事处来说，开设社保账户，涉及到工作量与手续是繁杂的，同时也是有很大的成本，每月账户管理也是需要人手，这就增加企业日常用工成本；此外，社保政策的调整（如各险种比率、基数等调整）、待遇申请等，这些都有时间上的限制，如果超过时间会影响正常申请或待遇申请。
2、对于员工来说，自己企业缴纳社保与通过外包公司缴纳社保，除了参保单位名称不一样，其他都是一样的，如待遇享受、办事事情的要求等。通过社保外包公司来缴纳的，既可以充分享受各待遇享受，及时了解各待遇标准及享受到，对政策也可以及时向外包公司了解、咨询到，更好地保障好自己各险种待遇享受。
二、企业员工社保外包流程：
1、初步洽谈，确定业务类型与操作人数；
2、针对人数与类型，确定其操作价格；
3、双方就协议商谈，无异议，打印协议、签订协议；
4、制作员工社保费用明细表，核对后安排打款；
5、费用查到账后，我司安排系统申报、增员操作等。
三、骏伯人力简介：
骏伯人力，总部在广州，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合类型人力资源服务外包解决方案。
骏伯人力专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务好、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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