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人才资源开发-人事管理类论文投稿字数要求

价格:面议 2020-08-30 09:12:23 1168次浏览

《人才资源开发》基本信息

曾用刊名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望

主办单位:河南省行政管理科学研究所

出版周期:半月

ISSN:1003-1073

CN:41-1372/D

出版地:河南省郑州市

语种:中文

开本:大16开

邮发代号:36-177

创刊时间:1993

收录情况:知网、万方

出版信息

专辑名称:社会科学II

专题名称:人才学与劳动科学

出版文献量:28599篇

总下zai次数:2068838次

总被引次数:27123次

评价信息(2019)复合影响因子:0.117

(2019)综合影响因子:0.032

《人才资源开发》杂志简介:

《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

《人才资源开发》主要栏目

开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。

《人才资源开发》征稿要求:

文稿应资料可靠、数据准确、书写规范。因本刊来稿量大,编辑日常工作繁忙,未采用的稿件本刊均不予回复。所有来稿在1个月内未收到稿件采用通知,请作者转投其他杂志。文稿应具有创造性、科学性、实用性。应立意新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭)

《人才资源开发》投稿须知

①稿件应具有科学性、性和实用性,论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。

②论文3500—6000字符数为宜,来稿请使用word排版,并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等,本刊欢迎网上投稿。

③论文的基本要素齐全,文章标题、作者单位、作者姓名、关键词、摘要、结语、参考文献等。

④所投稿件请保证文章版权的独立性,无抄袭、署名排序无争议、文责自负,请勿一稿多投!

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