绩效管理系统
华一绩效管理系统支持企业根据实际需要，选择考核方案，如360°、MBO（目标管理）、BSC（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标）等。借助绩效管理激发员工积极性，提高企业生产力。
特色功能
自定义绩效考核模型；
目标计划制定，针对个人或团体设定考核目标；
目标计划， 持续追踪考核目标，记录达成情况，面谈情况，关键事件记录，评估更准确全面；
考核方案定义，支持多种绩效考核方案，包括360°、MBO（目标管理）、'&">BSC宋体">（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标）等，
自定义考核期间、考核指标、考核评分规则等，满足绩效的个性化需求；
绩效实施，支持任意记分规则，如：两头小，中间大的等级分布比例控制，支持面对面/背对背的考核方式；
绩效结果发布及绩效申诉，考核结果可与员工能力关联，与培训关联，薪资福利关联；
支持员工对考核结果的申诉及复议，对考核结果进行调整，保证考核的公正性
可按人员、部门，横向、纵向分析其各阶段的考核结果报表，最多可将12个考核周期放在一张表上对比；