根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
IT人员的职业规划其实尤为重要，30岁左右的人生风华正茂，正是人生第一道分水岭，30岁之前孑然一身，轻装上阵，曾经站在校园的操场上畅谈梦想，被如今的现实狠狠的打了一记响亮的巴掌。30岁之后，有了家庭责任的问题，年龄和实际能力不匹配的问题，知识，学历的提升问题。这时候职业规划十分的重要。
职业不等同工作，职业规划也不等同于一段一段的工作累加。工作是一个具体的岗位概念。而职业，是更广阔的维度，是一段可持续的过程。而我们大多数人，都是只盯脚下，不看前路。真正做过职业规划的人，可能都不到1%。俗话说：出来混，总是要还的，因为，时间能解释一切，时间能证明一切，最终时间能改变一切。
大多数人建立职业规划时有以下误区：
1.找当下钱的，以金钱的多少来衡量自身的现有价值。当年考大学，经济管理类的科目可能是当年钱的，比如国际经济与贸易，经济管理，财务；等到第二年，随着电商的兴起，电子商务，物流管理又成为了最热门的专业，到了第三年，计算机又变成了时下最火的专业，但是热门随时会变冷，追求热门往往会变成分母，到时候成为炮灰。
2.把自己的职业规划定的太长，这时候容易导致不敢去试，生怕试错，结果就是一直停滞不前，对当前的职业没有任何的改变，其实迈开脚步，地球是圆的，探索往往也是职业规划的一部分。
3.害怕投入没有回报，从而选择了人云亦云。一个比较冷门的工作，一个比较冷门的研究，可能短期内不能带来回报，一年，两年，甚至三年都没有得到金钱上质的回报，这时候往往大多数人，会选择人云亦云，选择从众，医生肯能成为了主播，老师可能成为了网红，因为他们害怕成本投入的太多而未获得应有的回报。
如何做好职业规划？
其实职业生涯中最怕的就是选择了不属于自己天分的行业，选择了不喜欢的行业，选择了一项明显走下坡路的传统行业。所以职业规划需要考虑的维度是：是否感兴趣？是否能胜任？未来是否有价值？
1.是否感兴趣，其实对于工作中没有100％满意的工作，因为总会有这点那点的不满意，但是如果这份工作是你自己感兴趣的，那么做起来就是不一样的，有些人就是喜欢代码，就是喜欢码代码，乐此不疲，往往加班和辛苦就会转变成满满的成就感。
2.是否能胜任，光有兴趣不行，如果没有能力去胜任这份工作，那么再多的热情往往会变成愤懑，所以再考量工作的时候，往往也是要评估一下自己的天分和是否有能力胜任该工作。
3.未来是否有价值 ，那就是要纵观市场，你所在的行业在市场的份额，未来预期的增量，行业有没有前途，工作的市场价值决定了我们薪水的多少和未来的社会地位。选择往往比努力更重要。
往事不可追，来日犹可待。现在定义自己的职业正当好，最后送给大家一句车尔尼雪夫斯基的名言：“未来是光明而美丽的，爱它吧，向它突进，为它工作，迎接它，尽可能地使它成为现实吧！”
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