5企业文化
其实，“未来企业家”是欧莱雅自创始以来恒定的员工培养目标。
1996年底，次来神秘的东方古国的欧莱雅中国区总裁盖保罗，就公开宣称要启动一场豪：“从一开始，我就把注都放在了中国人身上。在中国经营生意，凯冠好的人选应该是中国经理人。”
他对了。
2005年4月，一场更大的注拉开了帷幕。欧莱雅全球主管人力资源副总裁司天利，时任亚洲区总裁裴天瑞，中国区总裁盖保罗三大巨头齐聚上海，参加欧莱雅亚洲区培训中心的揭幕剪彩仪式，如此重视程度甚至盖过了欧莱雅旗下品牌进入中国的剪彩仪式。
两场豪，其实出自同一个理由：欧莱雅的员工培养目标是“未来企业家”。
6收购美即
欧莱雅集团和国内市场占有率的化妆品面膜商美即控股国际有限公司(下称美即)发布联合公告称，欧莱雅建议通过协议计划收购美即全部股份。
欧莱雅验厂内容
验厂内容:
1、 工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、 工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、 人事花名册及员工个人档案
4、 劳动合同
5、 厂房平面图
6、 工商营业执照
7、 消防检查报告或合格证明文件
8、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、 环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地凯冠低工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之批
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
17、工人请单/离职记录
18、断针换针记录